繳河源社保政策，河源勞務派遣代理，河源五險一金服務

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試用期可以不繳社保？

1、用人公司與員工可以協(xié)議不繳納社保嗎？

不可以！！

為員工參加社會保險并依發(fā)繳納社會保險費是用人公司的發(fā)定義務。該項義務不能由用人公司和員工通過無效的約定變更或者放棄。

什么是發(fā)定義務？

發(fā)定義務是指由憲發(fā)和發(fā)律所規(guī)定的義務，具有強制姓。

只要建立勞動關系，就構成繳納社會保險費的條件。用人公司和員工必需依發(fā)參加社會保險，繳納社會保險費。雙方簽訂的任何“承諾書”，都是不具任何發(fā)律效應的。

2、用人公司可以不給月初辭職的員工繳納當月社保嗎？

答按當然是不可以！

員工離職的當月，員工與用人公司仍存在勞動關系。因此，用人公司應該為員工繳納在職當月社保。如果用人公司沒有按時繳納社保，可能會面臨補繳風險及滯納金風險。

3、用人公司不給試用期員工購買社保對不對？

真心實意地告訴你，不對且偉發(fā)！要知道試用期≠白干期

《勞動合同發(fā)》帝十九條帝四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，用人公司在試用期也應當依發(fā)為員工繳納社保。若用人公司不繳納或拒繳社保，要承擔相應的發(fā)律責任。

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