烏魯木齊勞務派遣服務，烏魯木齊人事（社保公積金）外包公司

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靜態管理期間工資如何支付? 社保費能否緩繳? 烏魯木齊人社局答復

靜態管理期間工資如何支付？

1、靜態管理期間工資支付標準

    企業停工停產在一個工資支付周期的，應按照勞動合同的約定支付職工工資;超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于最低工資標準(1700元/月);職工沒有提供正常勞動的，企業應按照不低于最低工資標準(1700元/月)的70%發放生活費。

2、靜態管理期間工資支付時間

    企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的，經與工會或職工代表協商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。

3、靜態管理期間工資支付方式

    對于企業因靜態管理，銀行、財務無法正常工作，致使無法正常支付工資導致職工生活困難的，鼓勵職工與企業協商一致，采取微信、支付寶轉賬等電子支付方式發放生活費，解決職工生活困難的問題，復工復產后再行結算工資。

4、靜態管理期間工資支付周期

    企業停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天(含休息日、法定節假日等各類假期)。企業發薪日在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。

    例如，某企業實行月薪制，從2022年8月10日起停工停產一直延續到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日為第一個工資支付周期(30天)，9月9日至9月30日為第二個工資支付周期。

靜態管理期間社保費能否緩繳？

1、單位繳費可緩繳社保到2022年底！無滯納金！

    在確保各項社會保險待遇按時足額支付的前提下，對受疫情影響生產經營出現暫時困難的所有中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶，由單位提出申請。

階段性緩繳養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險費單位繳費部分，緩繳實施期限到2022年底，緩繳期間免收滯納金，緩繳的社保費應于2023年4月底前補齊。

社保代繳適合那些企業？

①初創型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業的服務。

②異地分公司：屬地化管理，跨區域he法用工；保障員工，降低風險。

③發展型公司：專業的事情交給專業的公司來做，認真發展公司的業務。

④擬上市公司：優化人力資源成本結構，做大市值，規避各種風險。

⑤個體工商號戶：協助個體工商戶he法合規參保，享受專業的人力資源服務。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）

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在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司烏魯木齊分公司

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

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