關鍵詞：河源勞務外包、河源靈活用工、河源勞務派遣、河源人事外包

共享用工平臺常態(tài)化

在廣東，不少園區(qū)企業(yè)訂單有淡旺季，因此企業(yè)是“潮汐用工”，而不同企業(yè)的潮汐期又存在差異。在企業(yè)訂單集聚增長的時期，以往通過勞務派遣的形式引進臨時用工，但新員工對生產難以快速拉動，反而造成企業(yè)負擔加大、效率降低。

在余劍平看來，廣東正大力推進“廣東技工”工程，基層工人是非常寶貴的財富，高新區(qū)十分重視如何穩(wěn)住技術人員，共享用工平臺正發(fā)揮這樣的作用。

深圳（河源）產業(yè)轉移工業(yè)園是國家級高新區(qū)，目前共有330余家企業(yè)在這里落戶。該工業(yè)園用全市千分之1.4的用地，產生了對全市1/3的工業(yè)貢獻，其中，工業(yè)總產值、規(guī)模以上工業(yè)增加值、外貿進出口、規(guī)模以上企業(yè)數(shù)、國高企業(yè)數(shù)等均占全市1/3左右。

“企業(yè)訂單多的時候，需要四五千人；訂單少的時候，只需要一兩千人。但園區(qū)內這么多家企業(yè)的潮汐期不一定相同。”劉大榮表示，“共享用工僅開了一個頭，接下來我們將繼續(xù)做好平臺優(yōu)化，讓園區(qū)企業(yè)任何時候都有人干活，讓員工任何時候都能通過平臺得到勞動收益的充分保障。”

劉大榮表示，一方面園區(qū)將在平臺制度保障設計、員工權益保障、企業(yè)生產保障方面進行優(yōu)化；另一方面，推動普通職工網(wǎng)上培訓，探討將電子信息、模具、食品飲料等園區(qū)主導產業(yè)的基本技術培訓形成模塊化，通過人社部門網(wǎng)上培訓學分將經(jīng)費補貼到人，讓員工有機會掌握各行業(yè)基本技能，為“共享員工”探究長遠發(fā)展模式。

共享用工平臺在陣痛中誕生，我們希望立足企業(yè)需求，通過制度設計和實際抓手，解決企業(yè)遇到的問題，幫助企業(yè)渡過難關。”劉大榮表示，園區(qū)企業(yè)用工余缺調劑平臺可以短期內解決“有活沒人干、有人沒活干”這一“兩難”問題。

目前共享用工平臺注冊企業(yè)達到90多家，從5月27日到現(xiàn)在，發(fā)布120多條信息，幫助23家企業(yè)完成3000余名員工的調配。

河源勞務外包靈活用工企業(yè)介紹：

廣東民企人力資源開發(fā)服務中心有限公司于2004年經(jīng)有關行政部門批準成立，是全省一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

公司現(xiàn)為廣東省人才交流協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源服務協(xié)會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協(xié)會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”，2019-2020年度被廣州市市場監(jiān)督管理局評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”

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