廣州社保勞務(wù)公司，廣州社保外包服務(wù)商，廣州勞務(wù)派遣（五險一金）

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廣州社保繳費年限最新規(guī)定

一、職工養(yǎng)老保險繳費年限：

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

二、職工醫(yī)保繳費年限：

職工醫(yī)保參保人員達到法定退休年齡，繳費年限需要同時符合兩個條件，可享受退休待遇：

1、是參加職工醫(yī)保的累計繳費年限符合退休后待遇享受地規(guī)定的職工醫(yī)保累計繳費年限要求。

  逐步統(tǒng)一全省職工醫(yī)保繳費年限政策，累計繳費年限到2030年1月1日統(tǒng)一為男職工30年，女職工25年。

2、是在退休后待遇享受地參加職工醫(yī)保實際繳費年限累計滿10年。

拓展：養(yǎng)老金科普

1.養(yǎng)老金體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”、“早繳多得”，繳費年限越長、繳得越多、越早繳納，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高;

2.繳費15年只是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限，如還屬于依法參保的職工，即使已經(jīng)繳滿15年，按規(guī)定還是要繼續(xù)參保，繳費年限越長，相應(yīng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越高。

注意：

1.參加養(yǎng)老保險是用人單位和職工的法定義務(wù);

2.員工簽署放棄繳納社保費承諾書，企業(yè)用支付現(xiàn)金補貼取代繳納社保費，都是違反法律規(guī)定的。

廣州社保人事外包的好處

1．管理便捷

  對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

  解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

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在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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