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    簡歷是找工作周期中的第一步，也是至關重要的一步，簡歷無法吸引人，面試機會就寥寥無幾。前程無憂近期圍繞簡歷投遞行為習慣進行了一系列調查，發現了以下這些簡歷投遞規律，也許能給你一些啟發和求職幫助。

    約2成人，期望薪資直接標明具體金額

  根據前程無憂的調查結果顯示，2成受訪者在期望薪資一欄中直接寫明具體的薪資數額，這一比例比去年的調查數據高出了12個百分點。近6成的受訪者會寫薪資范圍，此外近2成受訪者選擇填寫面議。看來，有越來越多的職場人士在期望薪資問題上都愿意更“透明”一些，無論是直接寫明數額還是標出心中范圍，都希望能讓有意向的公司知曉，做到更精準的匹配，不在薪資拉鋸戰上花費無謂的時間。

簡歷中最讓人頭疼的部分：自我評價

  在有關簡歷的調查中，工作經驗一向被公認為是寫簡歷時最難的部分。但在本次調查中，寫簡歷最讓人頭疼的部分易位了——自我評價以18.9%的投票率占據第一位，緊接著的是興趣愛好，投票率為16.8%，工作經驗以14.7%投票率屈居第三。

    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！

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