關鍵詞：上海勞務外包、上海人才派遣、上海靈活用工、上海人事代理服務

上海靈活就業人員最低社保繳費超2.7萬元，是該為他們解解壓了

選擇靈活就業有很多理由，不能說他們的收入比有固定工作單位的人少，一些個體戶的收入遠高于當地平均水平。不過，靈活就業人員的社保繳費壓力是非常大的。

以我所在的上海為例，城鎮職工社會保險主要分為兩大類，一是職工養老保險、二是職工醫療保險，有單位的職工由個人和單位共同繳費。養老保險的繳費比例共計24%，單位承擔16%、個人承擔8%；醫保的繳費比例為12%，單位承擔10%、個人承擔2%。

所以個人需要繳納的養老加醫保比例一共為10%（8%+2%），上海的最低繳費基數為6520元，在職職工每月至少要從稅前工資中扣除652元繳納這兩項社保，一年個人繳費支出為7824元。

相比于有固定單位的職工靈活就業人員需要支出的費用要高得多，主要是繳費比例高。具體來說養老保險繳費比例為24%、醫保為11%，為何那么高呢？因為他們沒有工作單位，所以單位承擔的那部分金額也需要自己繳納。養老保險加醫保的繳費比例一共為35%，還是以6520元的最低繳費基數計算，每月繳費2282元，一年為27384元。

換言之，目前的政策下上海靈活就業人員參加職工社保每年至少需要支出27000多元，如果按照最高繳費基數（34188元）繳納，一年下來的費用超過14萬元。

上海的平均收入高導致繳費基數高，其他城市的靈活就業人員參加職工社保的成本支出雖不像上海那樣夸張但怎么也要超過1萬元了。比如，武漢市按照最低繳費基數參加職工養老保險和醫保的靈活就業人員需要支出1.47萬元左右。

另外一個方面，靈活就業人員繳納社保獲得的實際收益可能還不如有固定單位的職工。

以武漢新醫保政策為例，改革后職工醫保參保人每月的個人賬戶金額均有所減少，最高從每月返款月工資的3.7%降至2%，而靈活就業人員個人賬戶直接不再入賬，“損失”更大；退休后的醫保入賬金額也只有單位職工的80%。

上海靈活用工勞務公司：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

  公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”，2019-2020年度被廣州市市場監督管理局評為“廣東省守合同重信用企業”，2020年9月被推薦成為廣東省“第三批職業技能培訓線上平臺機構”。

聯系人：曾先生   手機：15812470310（同微信）    QQ:1083389076