關(guān)鍵詞：快遞人員靈活用工、網(wǎng)約車司機靈活用工、兼職經(jīng)濟人員靈活用工

快遞行業(yè)運營成本高，靈活用工輕松來助力

現(xiàn)在各行各業(yè)都面臨著企業(yè)用工成本高，經(jīng)營成本高的難題，尤其是這幾年受大環(huán)境的影響，很多企業(yè)的生意更是一落千丈，所以說每家企業(yè)都在想著如何能降低企業(yè)的運營成本，俗話說的好，兵來將擋，水來土淹，近些年靈活用工常常出現(xiàn)出現(xiàn)在企業(yè)家的視野里，今天就給大家詳細(xì)介紹一下靈活用工是如何幫助企業(yè)解決難題的。

首先我們要先了解，什么是靈活用工，其實從字面意義上不難理解，靈活用工就是更加靈活的使用員工，可以更方面的聘請和解除勞務(wù)合作關(guān)系，靈活用工主要包含四種，分別是以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

快遞行業(yè)是否適合靈活用工？

快遞行業(yè)是適合靈活用工的，電商及外賣平臺的快速發(fā)展，外賣配送、快遞配送、生鮮配送、及時配送等行業(yè)及從業(yè)人員日益增多，但受各類因素影響，人員流動性大、附加成本較高，且用工量的峰谷明顯。不管企業(yè)大小，所有的快遞行業(yè)老板都感覺到一個問題，那就是運營成本升高，包括人工和房租。如果快遞行業(yè)采用靈活用工的模式，那就可以大大的節(jié)約很大一部分人力成本，所以說快遞行業(yè)還是非常適合靈活用工的。

靈活用工的優(yōu)點在哪里

降低成本靈活用工可以減少企業(yè)的用工成本費，一般來說企業(yè)對于小時工、兼職工作者的培訓(xùn)學(xué)習(xí)開銷較少，除此之外企業(yè)無需為兼職工作、小時工支付個人繳納社保、個人公積金等褔?yán)＿@全是減少企業(yè)的用工成本費，企業(yè)聘用一個靈活用工工作員會比聘用公布員工節(jié)約接近35%的成本費。

靈活用工可以有效的考慮到企業(yè)的工作流程要求，企業(yè)因為自身的特點會變化用工的規(guī)定，在一天中甚至?xí)嬗杏霉さ母叻迤跁r間段以及低谷期。靈活用工可以處理企業(yè)的這種變化規(guī)定，熟練掌握員工實用價值，提高企業(yè)運營效率高。企業(yè)的員工會由于病事假、生育假等短暫性的事件而耽擱的情況出現(xiàn)時，可以有靈活用工的工作員彌補，這就避免了員工復(fù)職，無需解雇的煩惱。

繞開了用工的風(fēng)險性很多企業(yè)全是充分考慮從靈活用工的零工工作員中選擇優(yōu)異的高層次人才，作為企業(yè)人力資源，可以有效的減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。

廣東勞務(wù)派遣/靈活用工服務(wù)流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、開展外包服務(wù)：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金等

廣東勞務(wù)派遣公司：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭，持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

公司現(xiàn)為廣東省人才交流協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，2019年10月被廣州市人力資源服務(wù)協(xié)會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”。

聯(lián)系人：曾先生   手機：15812470310（同微信）    QQ:1083389076