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職場中，有些人一有問題便去請教領導，實屬讓人厭煩，被批評也屬理所當然。

小軍在某大型公司工作，由于常年上學的原因，一有問題他便喜歡請教別人。工作后，這個習慣他依然不改，經常被領導批評。

記得那時候，領導給他布置一個任務。領導笑呵呵對小軍說：“有問題就來找我，一起解決，好好干，加油。”小軍認為領導很好，能如此體諒下屬。

那個任務對小軍來說是個新活，問題接二連三到來。小軍有個缺點是沉不住氣，一遇到問題他便去請教領導，整個上午就找了領導5回。

下午遇到問題，他繼續請教領導，領導此時不耐煩地說：“小軍，你能不能自己先把問題思考一下，或者把問題匯總一下一起問，你這樣跑來跑去經常性打擾，我的思路經常被你打斷，讓我一天工作效率低下。”

小軍不好意思說：“領導對不起，我沒想那么多，以后我把問題匯總好再來請教您，而不是頻繁性打擾。”

職場中，我們要尊重每個人的時間，頻繁性打擾領導，必然導致領導的批評。

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