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    身處職場，我們都希望和領導保持友好的關系。不一定非要當領導眼前的“紅人”，只要領導能看到自己的功勞和苦勞，關鍵時刻能提點一二，該加薪就加薪，也就滿足了。然而，有些人依然處理不好和領導的關系，甚至面臨被領導打壓的境遇。日前，前程無憂就“職場遭遇領導打壓，你會怎么辦”做了投票調查，結果顯示，47%的受訪者選擇“忍，找到下家再走”；30%的受訪者選擇“問原因，看能否解決”；13%的受訪者選擇“立刻離職”；10%的受訪者選擇“對工作滿意就不走”。大家都是什么想法呢？

別沖動離職，忍忍找下家

  “領導打壓你而不是給你‘穿小鞋’，說明你改不了他的觀念，你們都不是一路人，趕緊找下家吧?！?/span>

   “找到工作就走！我正在經歷被領導打壓，只要犯一點點錯就被逼著買礦泉水分給大家喝，已經買了五次了。關鍵是有些情況都算不上犯錯，就是領導找茬，同事都看不下去了，我已經在找下家了。”

  “我在經歷著，非常想裸辭，但是現實原因遲遲未提，現在的想法就是趕緊找下家。天天被針對防不勝防，精神也高度緊張，如此環境更容易犯錯。”

立刻離職，這種工作不要也罷

  “沒有什么可說的，直接離職。可能看上去不理智，但是工作也要開心，不開心反而憋出病，說不定工資還不夠看病的?！?/span>

  “前幾天，領導直接問我：‘你覺得你還能做下去嗎？’我立馬接話：‘我正打算向你提離職’。工作中我不是最好的，但也不是最差的，差別就在于我不會迎合領導的喜好，不會溜須拍馬，所以這次加薪我是所有人中最少的，果斷走人。”

你是為公司打工，為領導離職不值得

  “我親身經歷被小組長針對了半年，然后我就想辦法申請調崗了，我現在還在這家公司上班，但是他已經沒辦法再針對我，因為我不歸他管了。”

  “有些領導就是自以為高人一等，可能他也不是故意打壓你，這類領導對每個下屬都一樣。你再怎么樣，也不可能改變他的想法。如果你對公司各方面都比較滿意就忍忍吧，熬到領導離職，你也解脫了，說不定還能升職?！?/span>

多和領導溝通，說不定還有轉機

  “主要看企業的管理文化，如果企業文化比較開明，我會主動找領導溝通，商量出解決方案。如果是我工作太優秀威脅到領導了，我會退一步，把工作業績一起分享，也算是雙贏。”

    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！

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