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    簡歷是找工作周期中的第一步，也是至關重要的一步，簡歷無法吸引人，面試機會就寥寥無幾。前程無憂近期圍繞簡歷投遞行為習慣進行了一系列調查，發(fā)現(xiàn)了以下這些簡歷投遞規(guī)律，也許能給你一些啟發(fā)和求職幫助。

    約2成人，期望薪資直接標明具體金額

  根據(jù)前程無憂的調查結果顯示，2成受訪者在期望薪資一欄中直接寫明具體的薪資數(shù)額，這一比例比去年的調查數(shù)據(jù)高出了12個百分點。近6成的受訪者會寫薪資范圍，此外近2成受訪者選擇填寫面議。看來，有越來越多的職場人士在期望薪資問題上都愿意更“透明”一些，無論是直接寫明數(shù)額還是標出心中范圍，都希望能讓有意向的公司知曉，做到更精準的匹配，不在薪資拉鋸戰(zhàn)上花費無謂的時間。

簡歷中最讓人頭疼的部分：自我評價

  在有關簡歷的調查中，工作經(jīng)驗一向被公認為是寫簡歷時最難的部分。但在本次調查中，寫簡歷最讓人頭疼的部分易位了——自我評價以18.9%的投票率占據(jù)第一位，緊接著的是興趣愛好，投票率為16.8%，工作經(jīng)驗以14.7%投票率屈居第三。

    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！

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