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【人社小知識】申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長？

申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

分享完人社小知識，回歸正題，人力資源外包/五險一金代理到底有什么好處，又適合哪些企業呢？

社保代繳適合那些企業？

①初創型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業的服務。

②異地分公司：屬地化管理，跨區域合法用工；保障員工，降低風險。

③發展型公司：專業的事情交給專業的公司來做，認真發展公司的業務。

④降低風險公司：優化人力資源成本結構，規避各種風險。

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20多年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有90多家直屬分公司，直屬分公司覆蓋全國及廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“百強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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