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HR資訊：不勝任工作可以解除勞動合同？錯，以下情況不在內

以下幾類人，即便不勝任工作，用人單位也不得以不勝任工作為由解除勞動合同。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的勞動者。

(二)疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的勞動者。

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的勞動者。

(四)在孕期、產期、哺乳期的女職工。

(五)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的1—6級的勞動者。

(六)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

各位HR們一定要注意哦。

社保外包適用于哪些情形呢？

如果你的企業有以下幾種情況，可以考慮把社保外包。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保相關部門，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力,效能不高。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

廣州人力公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。