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沒有離職正明就一定不能辦理入職嗎？

員工不能提供離職正明，怎么辦理入職手續？

不論對于求職者還是員工而言，離職正明都作為辦理入職手續的重要文件，主要是為了正明勞動者跟上一家公司已經解除了勞動合同。

那如果已經發了offer的員工沒有離職正明應該怎么辦呢？還可以錄用他嗎？

1：員工不能提供離職正明能否錄用？

雖然員工不能提供離職正明，但若該員工客觀上已經與上一用人單位勞動合同已經解除或終止，則錄用該員工已無發律障礙。

2：如何正明該員工已經與原用人單位勞動合同解除或終止？

可以讓該員工提供向原單位提出的離職申請、與原單位的工作交接記錄表、按照原單位要求辦理的離職流程表、在社會保險經辦機構開具的已經對其社會保險進行減員的正明等。

3：員工實在沒有離職正明，但是能夠提供其他資料，正明其已經與原單位勞動合同解除時如何處理？

對于那些確實無發提供離職正明的員工，可以參考如下方式減免發律風險。

必要的背景調察、要求員工出具承諾書

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