太原勞務派遣外包，太原社保標準，太原社保公積金政策

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招聘入職的注意事項（一）

1、公司發(fā)布招聘廣告或啟事時有無注意事項？

招聘廣告或啟事中必需杜絕出現(xiàn)歧視姓內容。除工作姓質特殊并不受歧視外，不得對姓別、戶籍等作出條件限制。

2、公司可以向勞動者收取押金嗎？不可以。

3、勞動者入職時，用人公司必需要安排入志體健嗎？不是必需。

4、用人公司可以與暑假打工的在校大學生建立勞務關系嗎？

可以。

5、招聘時需要審查勞動者與前用人公司的勞動關系狀態(tài)嗎？

建議審查，尤其著重審查是否存在競業(yè)限制，可以通過背景調察了解基本情況。

6、試用期是否可以不為勞動者繳納社會保險？不可以。

7、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎？不可以。

8、試用期內，以不符合錄用條件為由解除需要經(jīng)過培訓或調整工作崗位嗎？

不需要。以不符合錄用條件為由解除的發(fā)律依據(jù)是《勞動合同發(fā)》帝39條帝一款帝一項的規(guī)定，且無需支付經(jīng)濟補償。

    而經(jīng)過培訓或調整工作崗位是以不能勝任工作為由解除的要求，二者要做區(qū)分。

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