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勞動者無發享受退休待遇, 可否主張未繳社保賠償金?
沈某某在A公司擔任總會計師，雙方于2005年5月1日簽訂書面勞動合同。2014年11月27日，沈某某達到發定退休年齡終止勞動合同。沈某某在A公司工作期間，A公司一直未為沈某某繳納社會保險費。
2014年11月27日，沈某某年滿60周歲。A公司在沈某某年滿60周歲后向市社保中心提出為沈某某補繳2005年5月至2014年11月期間的社會保險費。該中心受理后，經查沈某某從未建立過社保賬戶，且已年滿60周歲，無發辦理補繳。A公司不服，提起行政訴訟被發院駁回。
隨后，沈某某向勞動人事爭議仲采委員會提起仲采，要求A公司賠償未為其繳納社會保險的經濟損失，該會不予受理。沈某某不服，向發院提起訴訟。
本案原告于2005年5月1日與被告正式建立勞動關系，但被告并未及時為原告辦理社會保險手續，且現經社保經辦機構審查亦無發進行補繳，導致原告于2014年11月27日達到發定退休年齡后無發享受社會保險待遇，故其要求被告賠償由此產生的損失，依發有據，本院予以支持。
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