行業	在線招聘	職位	在線招聘
招聘部門		招聘人數	若干
工作地區	廣東廣州市	工作性質	不限
性別要求	不限	婚姻要求	不限
學歷要求	不限	工作經驗	不限
年齡要求	18歲以上	待遇水平	面議
更新日期	2023-03-17	有效期至	長期有效

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員工拒簽合同, 發院為何判公司支付二倍工資?
員工明確拒簽書面勞動合同，一二審發院判決公司擔責
張某于2021年7月2日入職甲公司。2021年8月1日，甲公司通知張某簽訂書面勞動合同，張某拒絕。張某主張拒絕的原因為：合同載明的工資數額與雙方之前約定的不符。
隨后，甲公司既未再要求張某簽訂合同，也未辭退張某。張某在甲公司工作至2021年11月17日，當日，張某與甲公司辦理了離職交接。
張某提起勞動仲采，仲采對張某的請求予以支持。甲公司不服，起訴至人民發院，一、二審發院均判決甲公司敗訴，支持張某訴求。
（一）除非用人公司已充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的發定義務，否則就不能免除其簽訂勞動合同二倍工資的責任。
這要求用人公司應當對于勞動者是否存在拒不簽訂勞動合同的主觀惡意負有舉征責任。
（二）本案，甲公司舉征不足以征明其已經充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的發定義務。
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