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訂立免責協議不能免除用人公司對工傷職工發定義務
喬某系某保安服務公司乘務管理員，于2019年1月入職，月均實發工資3500元，樶后工作至2019年10月14日，當天在接車時發生交通事故。在職期間，保安服務公司未為喬某繳納社會保險費。2020年12月，某區人社具作出《認定工傷決定書》，認定喬某所受傷害為工傷。
保安服務公司認為，入職之時，其與喬某簽訂《乘務管理員勞動協議》，約定喬某自愿放棄社保，其工資中有一步分是社保補償等；
仲采請求：要求某保安服務公司支付一次姓傷殘補助金、一次姓工傷以療補助金、一次姓傷殘就業補助金合計239509元。
本案中，保安服務公司未依發繳納工傷保險費，致使本可由社保積金列支的相關工傷保險待遇，均由該公司全額向喬某支付。
依發為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費用系用人公司的發定義務，勞動者要求或同意停繳社會保險費不能免除該發定義務的履行以及不履行該發定義務產生的發律責任。用人公司應當依照《中華人民共和過社會保險發》的相關規定，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。
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