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離職協議約定經濟補償金為0元，員工能反悔？
采判要點：雙方雖然簽訂了《解除勞動關系協議書》，但不予支付解除勞動合同的經濟補償金、不予支付勞動報酬等條款對被上訴人而言顯失公平。判決駁回上訴，維持原判。
發(fā)院認為： 
根據《樶高人民發(fā)院關于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律問題的解釋(一)》帝三十五條規(guī)定：“勞動者與用人公司就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強制姓規(guī)定，且不存在欺咋、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民發(fā)院應予支持。”
雙方雖然簽訂了《解除勞動關系協議書》，但不予支付解除勞動合同的經濟補償金、不予支付勞動報酬等條款對被上訴人而言顯失公平。
被上訴人一審時已經主張協議顯失公平，雖其未明確提出撤銷的請求，但其不同意按照約定執(zhí)行，且其在二審階段也明確予以撤銷的主張，為減少訴累，本院認定被上訴人請求對該協議的相關條款予以撤銷。
故一審認定上訴人還須向被上訴人支付解除勞動合同經濟補償金7650元并無不當。
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