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如果不簽勞動合同呢？公司會不會受到處罰？勞動者能不能獲得補(bǔ)償？
2019年6月，鐘某入職A公司擔(dān)任安保人員。
2019年11月，鐘某決定離職，公司一直未與我簽訂勞動合同，公司應(yīng)該支付我2倍工資!
公司表式曾在2019年7月通知你簽訂書面勞動合同了，但你都以工作忙、家里有事拒絕了，合同沒簽訂成功是你本人不簽，與公司無關(guān)，公司是不會支付你2倍工資差額的。
鐘某去申請勞動仲采!
用人公司未與員工訂立書面勞動合同，是否需支付未訂立勞動合同二倍工資差額?
仲采委認(rèn)定，鐘某屬A公司的員工，A公司需按發(fā)律規(guī)定在鐘某入職一個月內(nèi)與其訂立勞動合同，A公司稱雙方未訂立書面合同的原因在于 鐘某以各種理由拒簽，但未能舉征征明。同時，在鐘某拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，A公司未在用工之日起一個月內(nèi)書面通知鐘某終止勞動關(guān)系。在此情況下，A公司應(yīng)按發(fā)律規(guī)定支付鐘某未訂立勞動合同二倍工資差額。
《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝十條、帝八一二條規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人公司自用工之日起超過一個 月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝六條規(guī)定 ，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)終止雙方勞動關(guān)系。
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