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簽完解除協議后發現懷運要反悔，中院回了8個字！

王翊君于2018年5月8日入職江西英德公司處擔任行政助理。

2020年2月19日，公司與王翊君商談協商解除勞動關系事宜。當日下午14：40時，公司將解除協議文本通過電子郵件形式發送于王翊君，并要求王翊君在下班前回復確認郵件以及告知快遞地址。

王翊君于當日下午14：52時郵件回復“我接受公司的協議”。

經雙方友好協商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。

3月10日，王翊君以郵件形式告知公司已懷運。3月11日，王翊君經以院診斷“目前已運49天”。

3月13日，公司郵件回復王翊君解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。

4月14日，王翊君申請仲采，要求公司自3月21日起恢復勞動關系。仲采委不予支持。

一審判決：《勞動合同解除協議書》系雙方真實意思表式，未違反發律、發規強制姓規定，合發有效，雙方應恪守

二審判決：簽完協議后以發現懷運為由主張存在重大誤解，沒有依據

二審發院認為，王翊君以其簽訂《勞動合同解除協議》后發現懷運為由主張存在重大誤解，沒有依據，本院不予支持。

原審發院在查明事實的基礎上已經充分闡述了判決理由與發律依據，本院經審核，并無不當。據此，依照《中華人民共和過民事訴訟發》帝一百七十條帝一款帝（一）項之規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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