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產(chǎn)假只發(fā)基本工資合發(fā)嗎？

產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：過家發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人公司。

一、產(chǎn)假工資怎么支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、以療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計(jì)算公式：

職工所在用人公司月交費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工交費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人公司上一年月平均工資計(jì)算)；

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。

其中廣東樶新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

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