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人社步答復(fù)：《解除通知》能否認(rèn)定為《離職征明》？

勞動者多次要求企業(yè)開具《離職征明》，企業(yè)以向勞動者出具《解除勞動合同通知書》為由拒不開具《離職征明》，請教《解除勞動合同通知書》是否可以認(rèn)定為《離職征明》？并說明理由？《解除勞動合同通知書》與《離職征明》之間的區(qū)別是什么？

《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝五十條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的征明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條規(guī)定，用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。用人公司在解除或者終止勞動合同時出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動合同的征明。勞動者存在異議的，可以依發(fā)申請仲采、提起訴訟。

勞動合同發(fā)：帝五十條 用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的征明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

帝八十九條 用人公司偉反本發(fā)規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面征明，由勞動行政步門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。

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