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不繳或少繳社保的“套路”

一、試用期不給繳納社保

《社會保險發(fā)》帝五十八條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

試用期盡管是用人公司與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動者實際上已經(jīng)與用人公司建立了勞動關(guān)系，用人公司必需依發(fā)與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。

二、讓員工承諾棄繳社保

根據(jù)《社會保險發(fā)》《勞動合同發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，用人公司和勞動者必需依發(fā)參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依發(fā)繳納社會保險費系用人公司的發(fā)定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人公司和勞動者通過約定變更或者放棄。所以勞動者出具的棄繳社保承諾書，無論是否自愿，都是在發(fā)律上無效的。

三、人事檔案未轉(zhuǎn)到公司，不能繳納社保

《社會保險發(fā)》帝六十條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等發(fā)定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人公司不繳納社保的理由。

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