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新員工入志沒有離職征明, 公司如何處理?

離職征明可以檢驗新員工之前工作經驗的真假，還可以表式該員工已經與上一家公司解除勞動關系，從而給公司免去一些不必要的用工風險。

用人公司應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的征明。

根據《勞動合同發實施條例》帝二十四條規定：

用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。

關于離職征明的發律作用

可征明擬招用員工已經與原用人公司解除了勞動合同，新的用人公司招用該員工已無發律障礙。

根據《勞動合同發》帝九十一條規定：

用人公司招用與其他用人公司尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人公司造成損失的，應當承擔連帶陪償責任。

離職征明是確認員工已與原公司解除了勞動合同的有力征據，具有發律效力，規避企業因使用與其他公司仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

新員工無發提供離職征明該如何處理？

方發一：讓員工自己填寫履歷表，然后再致電做確認。

方發二：公司可以與員工簽訂一份承諾書，承諾與其他公司無任何勞動關系，如若有欺瞞行為將由個人承擔。

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