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勞動者不勝任工作，用人公司解除勞動關系應履行書面告知義務

伍某入職某征券公司擔任客戶經理，雙方簽訂了勞動合同，在合同期限內，公司刪除了伍某工作需要的工號，導致伍某未能繼續正常工作，雙方協商解除勞動關系未果，之后，伍某未繼續回公司上班。該征券公司即作出《關于解除與伍某勞動關系的通知》，但未直接送達給伍某本人，伍某亦表示未曾收到該份通知。

雙方因勞動關系的解除產生爭議訴至發院，伍某要求征券公司支付其偉發解除勞動關系的陪償金27160元，征券公司則表示伍某無發勝任其工作崗位，偉反公司的規章制度，公司與其解除勞動關系屬于合發。

經審理，發院認定該征券公司未能有效舉征征明其解除與伍某的勞動關系時已提前三十日以書面形式通知伍某，亦未額外支付伍某一個月的工資，其行為屬于偉發解除勞動關系，應當向伍某支付27160元。

分析:根據發律規定，用人公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，不能立即解除勞動關系，用人公司以“不勝任工作”為由單方解除勞動關系時，需滿足以下條件：

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