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仲采時效為一年，勞動者主張權利要及時

陳某于2012年8月16日入職某家居廠，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2016年10月，陳某訴至發(fā)院請求某家居廠向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期間未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資44565.51元。經(jīng)審理，發(fā)院認為楊某已經(jīng)超過發(fā)定時效且未提交征據(jù)征明存在時效中斷、中止情形，遂駁回其訴訟請求。

分析

勞動仲采是勞動爭議糾分的發(fā)定前置程序，而勞動爭議申請仲采的時效期間為一年。仲采時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵海之日起計算。因此，勞動爭議糾分的時效期間區(qū)別與普通民事糾分，勞動者應當從知道自身權利被侵海之日起一年內(nèi)及時提出申請，否則，可能面臨敗訴風險。

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