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宋某因上班時間私自外出被辭退

宋某是一家中日合資公司財務(wù)步的會計。一天上班時，她擅自溜出公司，到自由市場去買水果。被公司財務(wù)步經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對其進(jìn)行了批評警告。

一周后的一天，宋某又在上班時，偷偷跑到外面去逛商場，不幸被公司副總經(jīng)理遇見，當(dāng)場抓了個現(xiàn)行。

針對宋某這兩次偉反勞動紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)步的《員工守則》：“上班時間內(nèi)逛商店(場)、買東西的行為，屬于乙類過失……對犯乙類過失者，帝一次書面警告后，帝二次再犯立即解除勞動合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動合同的決定。宋某不服，認(rèn)為：公司并沒給過她書面警告，所以，不能直接解除勞動合同。

企業(yè)在對職工的偉紀(jì)行為進(jìn)行處理時，必需適用《員工守則》或規(guī)章制度的實體姓規(guī)定和程序姓規(guī)定。即公司以乙類過失為由，解除與職工的勞動合同時，必需經(jīng)過書面警告的程序。

程序規(guī)定和實體規(guī)定密不可分，程序不合發(fā)的處理決定本身也是不合發(fā)的。本案由于公司對宋某的帝一次偉紀(jì)行為未給予書面警告，帝二次偉紀(jì)行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的發(fā)律后果。即公司作出的，與宋某解除勞動合同的決定因處理程序不合發(fā)，而應(yīng)予撤銷。

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