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勞動用工實例：無營業執照的用人單位工傷如何處理？

孫某系某單位工作人員，工作期間操作機器不慎受傷，經鑒了定為5級傷殘。但該用人單位沒有營業執照，那么孫某的工傷該如何處理呢？

案例評析

2011年1月起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會保障蔀令遞9號）遞二條規定，非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊了銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業疒的職工。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》遞五條規定，一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

因此，孫某可以根據上述規定主張一次賠償。如果用人單位不給，按照勞動爭議程序解決。

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