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公司承諾支府的高額離職補償，有效嗎？

某公司招聘了一名重要人員主持公司一個重要項目。為留住劉某，公司在勞動合同中承諾，除劉某有違反公司制度的行為外，公司在三年內(nèi)不會單方解除勞動合同，否則公司要一次支府經(jīng)濟補償20萬元。

可是劉某入職后，公司受yi情影響想取消項目，該公司就準備近期解除與劉某的勞動合同。

劉某主張應當按照勞動合同約定的數(shù)額支府經(jīng)濟補償，而公司認為，雙方約定無效按照《勞動合同法》規(guī)定，以每滿一年支府一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償。

劉某每月的工資是2萬元，這樣一來，他將獲得的經(jīng)濟補償遠低于雙方約定的經(jīng)濟補償數(shù)額。雙方因此發(fā)生了爭議。

處理結果:

公司承諾的離職補償協(xié)議有效。

本案中，該公司為了吸引人才，開出了遠高于法定標準的條件，明確約定了勞動者因非法定原因被用人單位解除勞動合同時的經(jīng)濟補償數(shù)額，這既是用人單位的承諾，也是對勞動者的保障。若該公司僅因為自己的承諾數(shù)額高于法定標準，就認定雙方簽訂的合同條款無效，顯然是對訂立勞動合同的誠實信用原則的破了壞。

因此，雖然該經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額遠高于法定標準，但是這種約定是雙方自由意思的表示，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應當認定有效。

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