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幾十塊錢就可以解決HR人事社保問題

駿伯人力集團20年行業(yè)經(jīng)驗，國內(nèi)70+家公司，提供五險一金繳納、工資發(fā)放、勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等服務(wù)。 

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能否以勞務(wù)合同代替勞動合同?

如果用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的情況下，試圖與勞動者簽訂勞務(wù)合同，在司法實踐中，-般會依照雙方是否存在事實勞動關(guān)系判斷。也就是說，如果存在事實勞動關(guān)系，即使簽訂的是勞務(wù)合同，也會被認定為雙方之間存在勞動關(guān)系，適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

前幾年，我在一家快遞公司任人事經(jīng)理，當時公司為了節(jié)約成本沒有給員.工繳納社保。一位快遞員騎電動車被大車撞到，造成大腿骨折，被認定屬于工傷，勞動能力鑒了定為七級傷殘。按照當時的標準，工傷待遇賠償就要17萬元左右。因未繳納社保，法院判決該員工工傷待遇由公司全部自行承擔(dān)，并賠付全額和支府利息。

我們公司也遇到過類似情況。當時公司與項目經(jīng)理薛某簽訂了勞務(wù)合同，約定:“雙方之間為勞務(wù)關(guān)系， 薛某提供項目管理的勞務(wù)，公司支府相應(yīng)勞務(wù)費”。后來，薛某因被拖欠工資申請離職，并申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果是公司應(yīng)該為他出具《解除勞動關(guān)系證明書》，并支府了相應(yīng)的經(jīng)濟補償。裁決書指出，雖然雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，但從協(xié)議內(nèi)容、事實取證等方面來看，雙方存在事實勞動關(guān)系。