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黃石職工醫保有重大調整

建立職工醫保普通門診統籌

    根據細則，我市將建立職工醫保普通門診統籌。職工醫保門診統籌所需資金從職工基本醫療保險統籌基金中支出，用人單位及職工醫保參保人員不再另行繳費。職工醫保參保人員在定點醫藥機構（含異地）門診發生的屬于醫保政策范圍內費用，扣減乙類項目先行自付、甲乙類項目超限額標準等費用后，一個自然年度內，累計超過起付標準以上、最高支付限額以下的部分，由職工醫保統籌基金按比例支付。

    其中，基金起付標準為原則上在職職工不高于我市上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的1%，退休人員不高于我市上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的0.8%，即：在職職工年度起付標準為500元，退休人員年度起付標準為400元。

    基金支付比例為一級及以下定點醫療機構支付比例為在職職工70%、退休人員80%；二級定點醫療機構支付比例為在職職工60%、退休人員70%；三級定點醫療機構支付比例為在職職工50%，退休人員60%；基層醫療衛生機構的支付比例在上述對應標準的基礎上提高5%；納入普通門診統籌支付的異地普通門診就醫費用支付比例按異地定點醫療機構級別對應比例支付。

    基金最高支付限額為在職職工為我市上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的3%，退休人員為我市上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的3.5%左右，即：在職職工年度最高費用限額2200元，退休人員年度最高費用限額2500元。

改進個人賬戶計入辦法

    用人單位在職職工、靈活就業人員和領取失業保險金參保人員個人賬戶計入標準按本人參保繳費基數的2%確定。

    退休人員個人賬戶計入標準按我市2021年基本養老金平均水平的2.5%確定，即：72元/人·月。

    以單建統籌方式參加職工醫保的人員，不設個人賬戶；參保人員因就業狀態發生變化分別以統賬結合和單建統籌方式交替參保的，退休后達到我市規定繳費年限的，按照統賬結合繳費月數與實際繳費月數之比再乘以我市2021年基本養老金平均水平2.5%（72元/人·月）的標準，計入個人賬戶。

黃石社保代理服務內容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業zi詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規zi詢。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）

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