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李某應聘某運輸公司任行政助理，公司與其商定每月工資4000元。入職時，李某稱自己是外地農業戶口，無需在北京繳納社保，要求公司酌情增加工資至4500元，公司接受該方案。后雙方簽訂承諾書，李某承諾，“因本人為外埠農業戶口，自愿申請不參保北京社會保險，自行承擔未繳納社會保險的相應后果，承諾不因此向公司主張權益。”故而，在職期間運輸公司未為李某繳納社會保險。

兩年后，李某以運輸公司未依法繳納社會保險為由書面提出離職。后李某提起勞動仲裁、訴訟，要求運輸公司支付解除勞動關系經濟補償金；運輸公司認為李某是自愿放棄社保，現在以公司未繳納社保為由提出離職并主張解除勞動關系經濟補償金，李某的行為有違誠實信用，不應得到法律的支持和保護。

法院審理后判決運輸公司應向李某支付解除勞動關系經濟補償金。宣判后，雙方均未提起上訴。

法院表示，該案中，運輸公司客觀上未依法為李某繳納社會保險，李某也確實以此為由提出離職。雖雙方簽訂承諾書，但為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務——用人單位負有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務不因勞動者放棄而免除。

換言之，運輸公司與李某間關于“不繳納社會保險”的約定屬于無效約定。因此，法院最終支持了李某要求運輸公司支付解除勞動關系經濟補償金的請求。

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