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HR案例分享：撤回勞動(dòng)仲裁申請后，能再次申請仲裁嗎？

2021年9月區(qū)先生到A建筑公司項(xiàng)目部工作，雙方未訂立書面的勞動(dòng)合同，項(xiàng)目完工后雙方就工資結(jié)算發(fā)生爭議。12月區(qū)先生向仲裁委申請仲裁，要求裁決A建筑公司支付拖欠的工資。

仲裁委受理后，12月6日，在案辦理過程中，區(qū)先生以雙方協(xié)商達(dá)成和解為由，向仲裁委請求撤回自己的仲裁申請。仲裁委同意了區(qū)先生撤回仲裁申請。

2022年1月，區(qū)先生撤回仲裁申請后，在規(guī)定履行期限內(nèi)A建筑公司未履行協(xié)議。因此區(qū)先生以同樣的事實(shí)理由、同樣的仲裁請求再次提起仲裁，要求裁決A建筑公司支付拖欠區(qū)先生的工資。

處理結(jié)果：

仲裁委再次受理了該案，后通過調(diào)解，該建筑公司當(dāng)場支付了拖欠區(qū)先生的工資。

評析

本案中，區(qū)先生的行為符合《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定：仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。因此，仲裁委再次受理了區(qū)先生的仲裁申請，并進(jìn)行辦理。